چگونه احساسات باعث نابودی یک مدیرعامل می شود؟

 

s_240_200_16777215_00_http___forsatnet.ir_images_admin12_678-11-3b.jpg

مدیرعامل ها عموما به سال ها زمان نیاز دارند تا بتوانند برای کار موردنظر خود آماده شوند. اکثر این مدیرعامل ها وقتی به میانه دوران مدیریتی خود نزدیک می شوند، یاد می گیرند که رهبر خوب بودن بسیار مهم تر از این است که در انجام کار بهترین باشند. در حقیقت رهبری بیش از انجام کار اهمیت دارد.

 

اکثر این مدیرها می توانند داستان های شکست خود را در روابط با گروه برای شما تعریف و اقرار کنند که دلیل اصلی آن فقدان توجه کافی به رابطه است. تقریبا همه مدیرها نیز تجربه از بین رفتن یک تیم زیر دست شان را دارند، اما نکته جالب توجه این است که تقریبا تمامی این مدیرعامل ها نجات پیدا کرده اند و با توجه به تجربیات سختی که از سر گذرانده اند باز چیزهایی یاد گرفته اند و به کار خود ادامه داده اند.

 

مدیرها به مرور یاد می گیرند که سلطه بر افراد را فراموش کنند و به جای آن در نقش حمایتگر ظاهر شوند. آنها یاد می گیرند از کسانی که برای شان کار می کنند، حمایت کنند. مدیرهایی که چند سال کار کرده باشند یاد می گیرند به کارمندان خود کمک کنند و به جای اینکه سخت تر کار کنند، هوشمندانه تر کار کنند.

این افراد توانایی بسیار زیادی در خواندن ذهن افراد دارند و به سرعت نسبت به کارکنان خود شناخت پیدا می کنند؛ به این ترتیب خیلی سریع درک می کنند چه کسی به کمک نیاز دارد، چه کسی حمایت می خواهد و چه کسی به انگیزه نیاز دارد تا به موفقیت دست پیدا کند. همه اینها بعد از مدتی مدیریت و ریاست به عنوان تجربه کسب می شود. ترفندهایی وجود دارد که همه مدیرها به مرور با آنها آشنا می شوند و به کمک آنها تیم زیردست خود را به درستی مدیریت می کنند.

تجربه ها متفاوت است

همه این تجربیات در نهایت باعث می شود یک مدیر برای سمت خود آماده شود اما شاید در واقعیت اینطور نباشد! مدیرهای بسیاری وجود دارند که همه این تجربیات را از سر می گذرانند و این مزیت را دارند که از فرهنگ شرکت خود چیزهایی یاد بگیرند و در نقش یک مدیرعامل خوب ظاهر شوند. آنها فرصت کافی برای برقراری رابطه با تمامی کارکنان را دارند اما در نهایت موفق نمی شوند این ارتباط را شکل بدهند. این افراد گاهی مدیران بسیار خوبی هستند که اتفاقا می توانند شرایط را به خوبی مدیریت کنند اما در مورد تجربیات به گونه ای دیگر پیش می روند.

جیمز یکی از این مدیرعامل هاست. او مدیرعامل خوبی است و همه کارکنانش برای حمایت به او مراجعه می کنند اما اتفاق بد و ناخوشایندی که می افتد این است که جیمز همه این روابط را شخصی می بیند.

یعنی او فراموش کرده که مدیرعامل است و همه کارکنان باید با او ارتباط برقرار کنند بلکه تصور می کند هر ارتباطی شخصی و ممکن است اهدافی شخصی نیز در آن باشد. این مسئله هم برای شخصی که مدیر شده آزاردهنده خواهد بود و هم برای کارکنان، چرا که نمی توانند با خیال راحت برای کار و حمایت کاری به این مدیر مراجعه کنند. جیمز در صورتی موفق خواهد شد که به قدرت خود باور داشته باشد و تلاش کند به جای ارتباط شخصی، با همکاران خود ارتباط کاری برقرار سازد.

قدرت امر بسیار مهمی است که در هر مدیریتی باید مورد توجه قرار بگیرد. اتفاقی که برای جیمز افتاده مختص او نیست بلکه می تواند دامان هر مدیرعاملی را بگیرد. دلایل بسیار زیادی نیز برای این رخداد وجود دارد. یکی از دلایل مهم این است که ما همیشه تصور می کنیم وقتی قدرت را در اختیار داشته باشیم همه به این خاطر رفتار بهتری با ما خواهند داشت در حالی که گاهی در شرایط کاری افراد نیاز دارند با یکدیگر و با شخصی که در مسند قدرت است ارتباط برقرار کنند.

هوش هیجان، رمز موفقیت

به هر حال افراد بسیار زیادی وجود دارند که به اوج می رسند بدون اینکه این مسئله را شخصی کنند. این افراد هوش هیجانی بسیار بالایی دارند و سعی می کنند به کمک کار آن را ارتقا ببخشند. برای مثال مدیریت روابط یکی از مسائلی است که از این طریق آموخته می شود.

مدیرهای خوب یاد می گیرند احساسات درونی افراد را بخوانند اما خودشان را در این احساسات درگیر نمی کنند. «مدیریت خود» چیزی است که هر مدیری باید یاد بگیرد. هرچه افراد این مسئله را بیشتر یاد بگیرند در دوران قدرت و اقتدار کمتر دچار احساس ناامنی می شوند. احساسات شخصی چیزی است که نباید وارد کسب وکار بشود، چراکه می تواند فعالیت حرفه ای را تحت الشعاع خود قرار بدهد.

پس همه افراد باید احساسات را در خود محک بزنند و از این طریق خود را برای مدیریت آماده کنند. البته هر کسی باید در سطح شخصی به قدر کافی رشد کرده باشد تا بتواند به لحاظ حرفه ای نیز احساسات خود را مدیریت کند. در این سال ها همه مدیران به این باور رسیده اند که هوش هیجانی بیش از هر چیزی به کارشان می آید و راه را برای موفقیت شان باز می کند.


بستن

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

نتایج نهایی لیگ بازی های فکری

مطالب محبوب (پربازدید) بخش مدیران

چطور‌ روحیه کاری ‌را بالا ببریم؟

IMAGE

دوشنبه, 26 اسفند 1392 چطور‌ روحیه کاری ‌را بالا ببریم؟   در راستای توجه به رعایت اصول بهداشت روانی در محیط کار یکی از وظایف خطیر مدیران، فراهم آوردن شرایط و امکانات لازم و کافی جهت بالا بردن روحیه شغلی...


ادامه مطلب...

چطور بازدهی کارمندان را افزایش دهیم؟

IMAGE

دوشنبه, 26 اسفند 1392 چطور بازدهی کارمندان را افزایش دهیم؟   مدیر موفق چگونه می‌تواند بازدهی کارمندان را افزایش دهد؟مدیرانی که در جهت شکوفاشدن استعدادها و توانایی‌ها و خلاقیت کارمندان می‌کوشند در...


ادامه مطلب...

راهکارهایی برای گسترش رابطه های کاری / ارتباطات، ابزاری نیرومند در دنیای کسب و کار

IMAGE

سه شنبه, 23 آذر 1395  راهکارهایی برای گسترش رابطه های کاری / ارتباطات، ابزاری نیرومند در دنیای کسب و کار برقراری ارتباطات در دنیای امروز بسیار حائز اهمیت است، حتی اگر به این اندازه هم مهم نباشد در کسب...


ادامه مطلب...

اثرات مخرب مدیریت ذره بینی

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395       اثرات مخرب مدیریت ذره بینی / کسب و کارتان را با مدیریت تاثیرگذار اداره کنید. در حالی که برخی از مدیران قصد و نیت بسیار خوبی در قلب شان دارند،  اما در مدیریت کار روزانه...


ادامه مطلب...

چگونه خاطر خریداران را جمع کنیم؟

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395   چگونه خاطر خریداران را جمع کنیم؟یک مثل اسکاتلندی می گوید؛ «اگر قرار است یک شکارچی ماهر باشی، قبل از هرچیز تفنگت را پر می کنی.» آماده کردن مقدمات، نه تنها در شکار، بلکه در هر پروژه...


ادامه مطلب...

بهره وری و انگیزه دو گام اصلی برای ماراتن موفقیت

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 بهره وری و انگیزه دو گام اصلی برای ماراتن موفقیت افزایش بهره وری نیروی انسانی از مواردی است که از دید مدیران سازمان حائز اهمیت زیادی است. اما کمتر به این موضوع پرداخته می شود که...


ادامه مطلب...

مدیران چه فرقی با رهبران دارند؟

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395  مدیران چه فرقی با رهبران دارند؟دیگر وقت آن رسیده که به عنوان یک مدیر بپذیرید، همیشه این شما نیستید که درست می گویید. این رویکرد «یا کاری که می گویم را انجام می دهی یا خداحافظ» هیچ...


ادامه مطلب...

پیاز نباشید پرتغال باشید.

IMAGE

سه شنبه, 30 آذر 1395   در میان فهرست 500 شرکت برتر مجله فورچون مدیران فراوانی وجود دارند که از نظر ظاهری شکل و شمایلی شبیه مردم دیگر دارند با این فرق که نمایانگر بهترین نسل از مدیران دوران خود هستند.


ادامه مطلب...

چگونه احساسات باعث نابودی یک مدیرعامل می شود؟

IMAGE

چهارشنبه, 08 دی 1395   مدیرعامل ها عموما به سال ها زمان نیاز دارند تا بتوانند برای کار موردنظر خود آماده شوند. اکثر این مدیرعامل ها وقتی به میانه دوران مدیریتی خود نزدیک می شوند، یاد می گیرند که رهبر...


ادامه مطلب...

رهبری در سازمان / سازمان بدون رئیس اما با تعداد زیادی رهبر

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 رهبری در سازمان / سازمان بدون رئیس اما با تعداد زیادی رهبردر سفری به آلمان و پس از یک نشست علمی با مدیری آشنا شدم، وی از من دعوت کرد تا یک روز در مجموعه شان میزبان من باشد. خیلی غریب...


ادامه مطلب...

چگونه به بهترین نحو از زبان بدن تان استفاده کنید؟

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 چگونه به بهترین نحو از زبان بدن تان استفاده کنید؟   استفاده از زبان یکی از راه های موفقیت در کار است. زبان اعضای مختلف بدن همچون چشم یا دست ها می تواند تاثیر        مثبتی در...


ادامه مطلب...

سازمان های کوچک (از ایجاد شغل تا خلق برند)

IMAGE

چهارشنبه, 08 دی 1395 در کشورمان ایران بسیاری از کسب و کارهای بزرگ از کلمه برند فراری هستند، برند را به مانند غولی تصور می کنند که دسترسی به آن برای شان غیر ممکن است. وقتی شرکت های بزرگ این گونه فکر می کنند...


ادامه مطلب...

روش هایی برای افزایش قدرت شخصی در محل کار / مدیریت کاریزماتیک

IMAGE

سه شنبه, 23 آذر 1395 آیا برایتان مهم است که در محل کار همه شما را دوست داشته باشند و به شما احترام بگذارند؟ طبیعتا پاسخ این سوال آری است. «نفوذ مرجع» یا «قدرت شخصی» هیچ ارتباطی به پست و مقام سازمانی ندارد...


ادامه مطلب...

10 ویژگی مدیران بزرگ آینده

سه شنبه, 07 دی 1395 در دنیای پرتلاطم آینده، مدیران اگر می‌خواهند بزرگ شوند، باید از مهارت‌ها و آگاهی‌های لازم در ارتباط با نحوه مدیریت کارکنان و چگونگی رویارویی با چالش‌ها و موانع برخوردار باشند و...


ادامه مطلب...

راهکارهایی که خرده فروشان را بزرگ می کند

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 راهکارهایی که خرده فروشان را بزرگ می کند.یکی از آرمان های بزرگ برای هر فروشگاه بزرگ و کوچک، افزایش نرخ خدمات به مشتری است. این مسئله به شکل قابل توجهی بر سود این فروشگاه ها موثر است،...


ادامه مطلب...

حقایقی در مورد تفاوت های جنسیتی کارمندان در محل کار / کارمندان مریخی و ونوسی

IMAGE

سه شنبه, 14 دی 1395   مطالعات زیادی در مورد رفتار متفاوت زنان و مردان در محل کار وجود دارد. یافته ها نشان می دهد که مردان تمایل بیشتری به ریسک و تقاضا برای ارتقا دارند، در حالی که زنان بیشتر دوست دارند...


ادامه مطلب...

به دست آوردن سهم بازار از طریق حمله به رقبا

IMAGE

شنبه, 11 دی 1395 تجربه جان لگره، مدیرعامل شرکت تی‌موبایل در سال 2011 بعد از اینکه 10 سال مدیر شرکت گلوبال کراسینگ بودم، شرکت را فروختم و شغلم را رها کردم. این اولین بار بود که در زندگی بیکار می‌شدم. در...


ادامه مطلب...

آیا راه اندازی وب سایت واقعا به فروش کمک می کند

IMAGE

سه شنبه, 23 آذر 1395  آیا راه اندازی وب سایت واقعا به فروش کمک می کند / تبلیغ کسب وکارتان را در دست بگیرید. در دنیای دیجیتالی امروز، راه اندازی وب سایت راهی فوق العاده برای ارتقای برند به شمار می رود،...


ادامه مطلب...

دلایل عدم بهبود جلسات چیست؟

IMAGE

چهارشنبه, 08 دی 1395 همه می دانیم که برگزاری جلسه گاهی اوقات فقط هدر دادن زمان ارزشمند است. در این راه پیشنهادهای زیادی به شما می شود که بعضی از آنها را عملی کرده و بعضی را پشت گوش می اندازید. اما چرا باید...


ادامه مطلب...

چگونه از 5 اشتباه مدیریت پایداری دوری کنیم؟

IMAGE

سه شنبه, 07 دی 1395   امروزه، کارکنان حساسیت بیشتری به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی پیدا کرده‌اند و به همین دلیل است که استراتژی شرکت‌ها در حرکت به سمت پایداری باعث می‌شود میزان انگیزش آنها افزایش...


ادامه مطلب...

منو مکعب

کتاب های مکعب

رسول خدا صلی الله علیه و آله : أَلدّالُّ عَلَى الْخَيْرِ كَفاعِلِه؛ كسى كه ديگران را به كار نيك راهنمائى كند گـويـا خـود، آن را انـجـام داده اسـت. وسائل الشيعه: ج 11، ص 398

اوقات شرعی

حاضرین در سایت

ما 42 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

ورود به سایت

تصویر تصادفی

12.jpg