وقتی تحصیلات کلید موفقیت نیست!

s_240_200_16777215_00_http___forsatnet.ir_images_admin12_683-15-3b.jpg
این یک آرزوی بزرگ است که به ازای هر فرد تحصیلکرده، یک شغل مناسب و درخور تحصیلات وی وجود داشته باشد. درواقع تطابق شغل ها و سطوح تحصیلات، رویایی است که بسیاری از کشورها برای رسیدن به آن تلاش می کنند، اما در عمل توفیقی در این زمینه ندارند.

تعداد بالای افراد تحصیلکرده و فاقد شغل نه تنها در کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه، بلکه در کشورهای توسعه یافته نیز به یک مشکل بزرگ تبدیل شده است.

 

مشکلاتی که یکی، دو تا نیستند

بر اساس آمارهای رسمی منتشر شده در خصوص وضعیت اشتغال در ایالات متحده، رقمی در حدود 43 درصد از مشاغل پردرآمد این کشور به افرادی با تحصیلات عالی تعلق می گیرد. این در شرایطی است که تعداد افرادی که تحصیلاتی بالاتر از مقطع کارشناسی دارند بیش از نیاز بازار است.

بر همین اساس است که بین افراد کمتر تحصیلکرده ای که به دنبال شغل هستند و افرادی با تحصیلات بالاتر از حد متوسط نزاع و درگیری های متعدی بر سر احراز مشاغل سطح متوسط وجود دارد؛ نبردی نابرابر که گاه برای افراد تحصیلکرده تحقیر کننده به نظر می رسد.

از سوی دیگر برخی آمارهای غیر رسمی نشان می دهد که در برخی مناطق ایالات متحده، نرخ تقاضای شغلی برای کارگران یا افراد فاقد تحصیلات بسیار بیشتر از دیگر مناطق است. مناطقی مثل تگزاس با 13.7 درصد، دلانو با 13.7 درصد و ال پاسو با 13 درصد نرخ بیکاری، از بالاترین شکاف های شغلی بین قشر تحصیلکرده و فاقد تحصیلات برخوردارند.

اما موضوع وقتی پیچیده تر می شود که بدانیم بسیاری از کارگران و افرادی که جزو قشر کمتر تحصیلکرده محسوب می شوند نیز در برخی دیگر از ایالت ها رضایت چندانی از وضعیت اشتغال خود ندارند. این، همان موضوعی است که زمینه را برای موفقیت ترامپ بین رأی دهندگان این مناطق فراهم کرده است.

درواقع به نظر می رسد بین افرادی که در ایالات متحده به دنبال شغل هستند، از هر قشری پیدا می شود.

موضوع دیگر اما به شکاف بین سطح تحصیلات و مهارت های آموزشی بازمی گردد. بسیاری از آموزشگاه های ویسکانسین، متهم هستند که بین مهارت های آموزشی آنها و سطح بازدهی شغلی افراد تناسبی وجود ندارد.

به عبارت دیگر، افرادی که از کالج ها یا آموزشگاه های عالی این منطقه فارغ التحصیل شده اند، فاقد مهارت های لازم برای جذب شدن در بازار کار حرفه ای هستند. این مسئله نشان می دهد که فقدان مهارت های اجرایی تمامی سوابق آموزشی را بی اهمیت جلوه می دهد.

این عدم هماهنگی بین مهارت های اجرایی و تجارب حرفه ای بین 10 تا 20 درصد بر روند جذب شدن در بازار کار تأثیر خواهد داشت.

تحصیلات و فقدان مهارت ها

فارغ از مشکلات مرتبط با تحصیلات، بخش دوم مشکلات به ضعف در آموزش های ضمن خدمت بازمی گردد. استخدام نیروی انسانی بخش نخست اشتغال زایی است. در بخش دوم اما باید بر نکته های مهم تری مثل سیستم آموزش ضمن خدمت توجه کرد.

این بسیار عجیب است که انتظار داشته باشیم با گذر زمان، کارمندان نیازی به آموزش های جدید و کسب مهارت های به روز شده ندارند. یکی از اشتباهات رایج در اغلب سازمان ها، تعدیل نیروهای قدیمی و باتجربه و استخدام نیروهایی است که مدارج تحصیلی بالاتر و تجربیاتی کمتر دارند.

این در حالی است که می توان به واسطه برگزاری دوره های آموزشی /مهارتی به افزایش توان نیروهایی پرداخت که اکنون در سازمان فعالیت می کنند. این روش نه تنها از هزینه های استخدام مجدد و چالش آمیخته شدن نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی می کاهد، بلکه کیفیت خدمات ارائه شده توسط کارمندان را افزایش می دهد.

اما آیا این بدان معناست که نباید به استخدام نیروهای جوان و تحصیلکرده اقدام کرد؟ مسلما پاسخ منفی است. استخدام نیروهای جوان با سطح تحصیلات بالا، یک راه حل مؤثر برای ارتقای سطح فعالیت سازمان خواهد بود. برنامه ریزی های کلان کشورها و اولویت بندی دانش و تخصص هایی که کشورها به آن نیازمند هستند از مواردی است که کمک می کند افرادی با تحصیلات دانشگاهی و آکادمیک دچار مشکلات بیکاری نشوند.

توجه به تخصص های مورد نیاز و زیرساختی کشور از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است که پله های پیشرفت بسیاری از کشورهای توسعه یافته امروز را فراهم کرده است. کشورهایی مثل کره جنوبی و ژاپن از کشورهای توسعه یافته آسیایی هستند. کشورهایی که برای تسهیل روند رشد خود، بر تخصص هایی خاص تمرکز کرده اند.

درواقع این کشورها با تمرکز بر برخی تخصص های اجرایی خاص راه های ورود به بازار تجارت جهانی را هموار کرده اند. توسعه زیرساخت های کشاورزی، عمرانی، انرژی، صنایع و حتی گردشگری از مواردی است که برای بسیاری از کشورهای در حال توسعه اهمیت بسیاری دارد. اما نحوه تخصص گرایی در این حوزه ها بسیار ضعیف و فاقد نظرسنجی های لازم و کافی است.

به هدررفتن استعدادهای افراد و به ویژه نسل جوان در کشورهای پرجمعیت بسیار خطرناک است، چراکه افزایش بیکاری، افزایش تورم و کاهش اشتغال در نهایت منجر به افزایش جرائم و فساد اقتصادی خواهد شد. بر هیمن اساس است که بسیاری از کشورهای پرجمعیت در حوزه مدیریت منابع انسانی خود با چالش روبه رو هستند.


بستن

نوشتن دیدگاه


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

نتایج نهایی لیگ بازی های فکری

مطالب محبوب (پربازدید) بخش مدیران

چطور‌ روحیه کاری ‌را بالا ببریم؟

IMAGE

دوشنبه, 26 اسفند 1392 چطور‌ روحیه کاری ‌را بالا ببریم؟   در راستای توجه به رعایت اصول بهداشت روانی در محیط کار یکی از وظایف خطیر مدیران، فراهم آوردن شرایط و امکانات لازم و کافی جهت بالا بردن روحیه شغلی...


ادامه مطلب...

چطور بازدهی کارمندان را افزایش دهیم؟

IMAGE

دوشنبه, 26 اسفند 1392 چطور بازدهی کارمندان را افزایش دهیم؟   مدیر موفق چگونه می‌تواند بازدهی کارمندان را افزایش دهد؟مدیرانی که در جهت شکوفاشدن استعدادها و توانایی‌ها و خلاقیت کارمندان می‌کوشند در...


ادامه مطلب...

راهکارهایی برای گسترش رابطه های کاری / ارتباطات، ابزاری نیرومند در دنیای کسب و کار

IMAGE

سه شنبه, 23 آذر 1395  راهکارهایی برای گسترش رابطه های کاری / ارتباطات، ابزاری نیرومند در دنیای کسب و کار برقراری ارتباطات در دنیای امروز بسیار حائز اهمیت است، حتی اگر به این اندازه هم مهم نباشد در کسب...


ادامه مطلب...

اثرات مخرب مدیریت ذره بینی

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395       اثرات مخرب مدیریت ذره بینی / کسب و کارتان را با مدیریت تاثیرگذار اداره کنید. در حالی که برخی از مدیران قصد و نیت بسیار خوبی در قلب شان دارند،  اما در مدیریت کار روزانه...


ادامه مطلب...

چگونه خاطر خریداران را جمع کنیم؟

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395   چگونه خاطر خریداران را جمع کنیم؟یک مثل اسکاتلندی می گوید؛ «اگر قرار است یک شکارچی ماهر باشی، قبل از هرچیز تفنگت را پر می کنی.» آماده کردن مقدمات، نه تنها در شکار، بلکه در هر پروژه...


ادامه مطلب...

بهره وری و انگیزه دو گام اصلی برای ماراتن موفقیت

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 بهره وری و انگیزه دو گام اصلی برای ماراتن موفقیت افزایش بهره وری نیروی انسانی از مواردی است که از دید مدیران سازمان حائز اهمیت زیادی است. اما کمتر به این موضوع پرداخته می شود که...


ادامه مطلب...

مدیران چه فرقی با رهبران دارند؟

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395  مدیران چه فرقی با رهبران دارند؟دیگر وقت آن رسیده که به عنوان یک مدیر بپذیرید، همیشه این شما نیستید که درست می گویید. این رویکرد «یا کاری که می گویم را انجام می دهی یا خداحافظ» هیچ...


ادامه مطلب...

پیاز نباشید پرتغال باشید.

IMAGE

سه شنبه, 30 آذر 1395   در میان فهرست 500 شرکت برتر مجله فورچون مدیران فراوانی وجود دارند که از نظر ظاهری شکل و شمایلی شبیه مردم دیگر دارند با این فرق که نمایانگر بهترین نسل از مدیران دوران خود هستند.


ادامه مطلب...

چگونه احساسات باعث نابودی یک مدیرعامل می شود؟

IMAGE

چهارشنبه, 08 دی 1395   مدیرعامل ها عموما به سال ها زمان نیاز دارند تا بتوانند برای کار موردنظر خود آماده شوند. اکثر این مدیرعامل ها وقتی به میانه دوران مدیریتی خود نزدیک می شوند، یاد می گیرند که رهبر...


ادامه مطلب...

چگونه به بهترین نحو از زبان بدن تان استفاده کنید؟

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 چگونه به بهترین نحو از زبان بدن تان استفاده کنید؟   استفاده از زبان یکی از راه های موفقیت در کار است. زبان اعضای مختلف بدن همچون چشم یا دست ها می تواند تاثیر        مثبتی در...


ادامه مطلب...

سازمان های کوچک (از ایجاد شغل تا خلق برند)

IMAGE

چهارشنبه, 08 دی 1395 در کشورمان ایران بسیاری از کسب و کارهای بزرگ از کلمه برند فراری هستند، برند را به مانند غولی تصور می کنند که دسترسی به آن برای شان غیر ممکن است. وقتی شرکت های بزرگ این گونه فکر می کنند...


ادامه مطلب...

رهبری در سازمان / سازمان بدون رئیس اما با تعداد زیادی رهبر

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 رهبری در سازمان / سازمان بدون رئیس اما با تعداد زیادی رهبردر سفری به آلمان و پس از یک نشست علمی با مدیری آشنا شدم، وی از من دعوت کرد تا یک روز در مجموعه شان میزبان من باشد. خیلی غریب...


ادامه مطلب...

روش هایی برای افزایش قدرت شخصی در محل کار / مدیریت کاریزماتیک

IMAGE

سه شنبه, 23 آذر 1395 آیا برایتان مهم است که در محل کار همه شما را دوست داشته باشند و به شما احترام بگذارند؟ طبیعتا پاسخ این سوال آری است. «نفوذ مرجع» یا «قدرت شخصی» هیچ ارتباطی به پست و مقام سازمانی ندارد...


ادامه مطلب...

10 ویژگی مدیران بزرگ آینده

سه شنبه, 07 دی 1395 در دنیای پرتلاطم آینده، مدیران اگر می‌خواهند بزرگ شوند، باید از مهارت‌ها و آگاهی‌های لازم در ارتباط با نحوه مدیریت کارکنان و چگونگی رویارویی با چالش‌ها و موانع برخوردار باشند و...


ادامه مطلب...

راهکارهایی که خرده فروشان را بزرگ می کند

IMAGE

شنبه, 20 آذر 1395 راهکارهایی که خرده فروشان را بزرگ می کند.یکی از آرمان های بزرگ برای هر فروشگاه بزرگ و کوچک، افزایش نرخ خدمات به مشتری است. این مسئله به شکل قابل توجهی بر سود این فروشگاه ها موثر است،...


ادامه مطلب...

حقایقی در مورد تفاوت های جنسیتی کارمندان در محل کار / کارمندان مریخی و ونوسی

IMAGE

سه شنبه, 14 دی 1395   مطالعات زیادی در مورد رفتار متفاوت زنان و مردان در محل کار وجود دارد. یافته ها نشان می دهد که مردان تمایل بیشتری به ریسک و تقاضا برای ارتقا دارند، در حالی که زنان بیشتر دوست دارند...


ادامه مطلب...

آیا راه اندازی وب سایت واقعا به فروش کمک می کند

IMAGE

سه شنبه, 23 آذر 1395  آیا راه اندازی وب سایت واقعا به فروش کمک می کند / تبلیغ کسب وکارتان را در دست بگیرید. در دنیای دیجیتالی امروز، راه اندازی وب سایت راهی فوق العاده برای ارتقای برند به شمار می رود،...


ادامه مطلب...

به دست آوردن سهم بازار از طریق حمله به رقبا

IMAGE

شنبه, 11 دی 1395 تجربه جان لگره، مدیرعامل شرکت تی‌موبایل در سال 2011 بعد از اینکه 10 سال مدیر شرکت گلوبال کراسینگ بودم، شرکت را فروختم و شغلم را رها کردم. این اولین بار بود که در زندگی بیکار می‌شدم. در...


ادامه مطلب...

دلایل عدم بهبود جلسات چیست؟

IMAGE

چهارشنبه, 08 دی 1395 همه می دانیم که برگزاری جلسه گاهی اوقات فقط هدر دادن زمان ارزشمند است. در این راه پیشنهادهای زیادی به شما می شود که بعضی از آنها را عملی کرده و بعضی را پشت گوش می اندازید. اما چرا باید...


ادامه مطلب...

حقیقتی ترسناک در مورد بقای شرکت‌ها

IMAGE

سه شنبه, 07 دی 1395   یکی از‏ آمارهایی که دائما در کنفرانس‌ها مورد بحث قرار می‏گیرد، این است که‏ 80 درصد‏ شرکت‌هایی که قبل از سال 1980 وجود داشتند، دیگر وجود ندارند‏ و احتمالا 17 درصد دیگر نیز تا 5 سال...


ادامه مطلب...

منو مکعب

کتاب های مکعب

رسول خدا صلی الله علیه و آله : أَلدّالُّ عَلَى الْخَيْرِ كَفاعِلِه؛ كسى كه ديگران را به كار نيك راهنمائى كند گـويـا خـود، آن را انـجـام داده اسـت. وسائل الشيعه: ج 11، ص 398

اوقات شرعی

حاضرین در سایت

ما 31 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

ورود به سایت

تصویر تصادفی

18.jpg